立刻复工，一大批职场人又走向作业岗位。疫情当时，办理者最头疼的事便是怎么激起职工自动自发的作业。今天说最简略最有用的一种方法：贴标签。

  标签是你对某个职工的直观形象，也是对职工阶段性总结，或活跃正向，或平凡消沉。

  前途无量、学习才能很强、执行力超强、拿成果才能强、牢靠、值得信赖、铁面无私、作业素质高、专业相关常识丰厚、勤快等。

  这些都是活跃正向的点评。现在职场上，90后已经是国家栋梁，他们多数是独生子女，关于收入的要求早就过了马斯洛理论中的生计问题此阶段，并且咱们在招聘时，对职工做了初试复试、试用期等，是因为看到了职工的长处才留在团队。俗话说，心在一起才叫团队，执行力才会强。假如咱们给到他们这些正向活跃的点评，你会忧虑他们把作业搞砸吗？

  现在职场中年轻人十分多，咱们没办法知晓你对职工中未来是否会出现马玉这样对商业巨头，也无法判别他未来对成便是否比你强，比你更优异。包含kpi查核出现对作业成果，亦是如此。Kpi是以方针为导向的进程办理方法，出现的是阶段性作业成果。咱们不可以因阶段性的体现，否定他们、冲击他们。否则团队就会变成散兵游勇，毫无战斗力！

  团队需求鼓动，士气需求鼓动，职工需求针对性的表彰。作为办理者有用使用活跃标签，鼓励职工，绝比照双薪让职工更高兴的作业。职场留人有三要素：收入、生长、高兴。已然当时市场环境欠好，黑天鹅暴虐，咱们没办法给到职工更多收入，为何不多给职工正向活跃的点评、贴标签让你的办理绩效事半功倍。

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